去年年底换了新工作，楼主毕业后一直在A行业，这次跳槽到B行业，虽然大类一样，但是差异还是比较大的，主要当时是看在工资涨了50%，才决定跳槽，这是年底离职跳槽的背景。
进了新单位，这半年，几乎每周都能看到或是听到正副经理的吵架，真的是吵架，就我看来都有点人身攻击的意思了
大概了解下来，正经理是总经理那条线的，当年被推荐，所以从另一个部门和我现在的部门两个经理互换来的，业务能力不是很好，毕竟是从另外部门来的，不是楼主这个部门专业出身，本地人
副经理外地人，年纪笔正经理大五岁，学历好，业务能力比较好
所以两个人共事四年多都不是很合拍，正经理性格比较随和，压不住副经理，副经理觉得正经理能力不行，没资格领导

然后我们是全公开的，所有人都坐在一个房间里，所以可怕的是两个人起冲突，在办公室的都能听到，第一次目睹吵架，我心脏砰砰跳，工作7.8年了第一次见这样的，我个人觉得以及不涉及业务和沟通了 类似无理取闹扯头发 副经理还说正经理背后搞小动作，像老鼠，我觉得都能算人身攻击了

楼主比较尴尬，因为组织架构上，部门里就我是挂在副经理下面的，其他人都是挂正经理下面的，楼主也按规矩向副经理汇报工作，但是可怕的来了，副经理明显能看出来不想管我工作（第一季度绩效考评的时候直接说她不管这些，发正经理就行），但是楼主真的开展工作的时候又说我做的不对不好，要先部门内沟通。

完全把我绕晕了，楼主入职，副经理基本也没带着熟悉什么的，现在有点熟悉了，楼主开展工作大都是和其他部门有往来，开会或是要做一些事情的，和副经理汇报么，她说你什么想法，做的不对什么的，不汇报呢，又说做结论前要和部门沟通再处理。完全没有标准

而且语气很差，也不听我解释