隔壁楼有了，你可以去看看

从自己做起拒绝去这种岗位，不然普通人还能干啥

“妈妈岗”
是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。
各地要支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。
不得开发从事繁重劳动、有毒有害等不适合育儿妇女就业的岗位作为“妈妈岗”。
各级人力资源和社会保障部门要将符合条件的“二孩妈妈”“三孩妈妈”等群体纳入公益性岗位安置范围，可实行灵活的弹性工作制，合理设置非全日制岗位。
各级工会要鼓励有条件的用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线。
各级妇联要积极走访妇联执委企业、女企业家协会会员单位、巾帼文明示范岗等，结合企业用工实际和妇女灵活就业需求，挖掘就业机会，加大岗位开发。

好事轮不到女性

实行了，生存空间进一步压缩

出个爸爸岗再说可能是好事吧

有的东西，虽然本意是好的，但会被钻空子和趋利的人毁掉，并且它的存在本身就不合适。
女人生育本来就对职业发展很不利，妈妈岗简直就是给未育的女人的职业发展设阻。。你设一个妈妈岗，社会对女人的预期就是你不用拼命工作，反正你可以去妈妈岗。久而久之女人都不用工作了。第二就是“妈妈岗”这个岗位，弹性太大了，你怎么判断岗位是不是轻松适合宝妈的，如果岗位真的轻松的话你怎么能保证这个妈妈岗选的人是最合适的。
第三，妈妈岗就是默认生育和抚养孩子都是女人的事。

完全就是明目张胆把女人赶去生小孩，阻碍女人职场发展的东西。别说什么给宝妈提供机会了，轮不轮得到都不一定。。最后的结果只会是女人的工作越来越少

事实上就是现在主动宝妈但想工作的，本身就在做适合的工作，这个社会大量的普通岗位对她们来讲合适，比如我今天点奶茶，送过来的骑手就是女的，赚的不少，一个月四千多块是有的，而且时间自由，还有打滴滴也有宝妈的，比所谓的宝妈岗好太多了

。这种工作本就存在，一直都存在，为什么呀冠以“妈妈岗”的名头，加重职场歧视

要真的好，那只会先出现爸爸岗，直接把人定位为妈妈，那女性本身的价值就是当妈妈吗？

按照政策解读育儿思路，那应该是父母岗。
谈实际的话，大多数随父姓现实或者出于生育母体受损，那应该是爸爸岗—权利与义务的关系和让没有受生育损伤的承担更多照顾孩子行为。

日本女性回家庭的最主要原因是社会没有那么多岗位，家庭主妇相比起失业流浪也勉强算份工作，所谓的妈妈岗设立只是就业岗位消失的一部分过程，因为最终的结果是连妈妈岗这类的职位都不再招人了
对于这个政策，我觉得改成家庭岗位甚至失业过渡更合适

育儿是双方的，中国因为历史文化原因，女性已经承担了太多育儿责任，现在还想着加重女性的枷锁呢，永远缺失的父亲才更应该去强化这个责任，支持出现爸爸岗

涉及婚育我能想到一个是鼓励0彩礼，一个是女性产假延长到半年，一个是这个妈妈岗，一个开放三胎，所以妈妈岗这个东西到底是不是真心实意的为女性考虑，到底恐怖不恐怖，大家心里应该都有数

是的

远离底层，无所不用其极的掠夺资源，用什么都好，远离底层

你要知道在这个地方，好事轮不到女人

倒也不用起承转中