我前期因为想回老家附近发展，从前司离职，从去年的1月辞职，gap到今年4月才开始入职。现在的公司跟我之前的公司完全是跨行，才两个月不到我就感觉我撑不住了，原因有工作内容和公司文化两方面，如下:
工作内容:
1.新入职特别匆忙，跟我对接的上一任岗位负责人对接了9天时间就快速辞职跑了（操作是:调岗到新部门，在新部门待了不够三天，直接离职跑了，公司居然让她走），她跟我对接期间只是简单的说了一下公司的业务流程和报表制作，其他的任何工作内容没有给我说，直接就跑了;

2.上一任岗位负责人走了之后，公司领导直接要求我做分子公司的经营报表，我负责有大区和十几家分子公司，在我完全不了解业务和业务流程的情况下，我在10天时间，加班加点做出了14家分子公司的经营报表，结果我的leader说我做的报表分析不够深入，我是按照上一任的模板做的报表，我自己没有经过改动;

3.第二个月（本月），我自己一个人做大区和分子报表，要求我十二天做完，我做完了。因为我平时的工作不止做经营报表，还有日常的数据监控分析，我没有任何的新岗位工作内容学习时间，天天加班到晚上十点，将近两个月我的周末都是在加班，我的顶头boss说我学习能力不行，在会上的工作内容汇报没有深度，让我直接下到分子公司去学习，我感觉我的压力爆大，做梦都是在看业务数据，我感觉我已经不是想努力去克服新工作了，我都不敢去上班了;

4.我的直接leader把她自己不想对接的工作直接甩给我，因为她和其中一个项目的领导有隔阂，她把这个项目的活全扔给我，不帮我推进项目，只问项目进度，搞的我很累压力也很大，因为没有助力我很难推进项目;

5.入职以来，我天天加班到晚上九点十点，周末也在加班，但是领导层还是急切想要我输出更深层次的工作内容，我除了艰难的完成工作任务之外，很少有时间去学习新行业业务内容，我感觉两个月的工作，把我对新行业的冲劲都磨掉了，我现在满脑子都想辞职。

公司文化:

1.这个公司每天都要开早会，天天要汇报自己昨天做了什么事情，项目推进进度，然后再讲一下今天要做的事情，每周要做周报，直接汇报给直接leader和顶头boss，如果你汇报的不够详细，他们会对你的汇报进行评价回复，会提要求的，没有进度会被一直催;

2.有工作服，每周一都要穿，不穿会美名其曰执行红包文化，就是在群里发红包。天天要求爱公司，感激公司，而且开会还要喊口号，迟到就要发红包，不管是几分钟，都要发红包，天天组织各种会，小组除了开早会，还要求每周开一个小组复盘会，每周一次例会;

这个公司的福利待遇都一般，五险一金都按照广州的最低工资标准交的，没有年假，没有年终奖，我现在入职以来感觉整个办公室都特别压抑，我也可以感觉的出来为什么我的上一任跑的这么快了。所以大家觉得我应该辞职吗？因为现在看到大家说工作特别难找，我也不太想gap了，但是现在这个新工作的工作内容和公司文化我真的特别难顶了。