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主题：今天提辞职，领导通过加薪和牺牲其他同事的方式挽留我。 [11]
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私立小学，同组一个老师调岗一个老师产假，俩人的活分给了其他三个老师（包括我在内）
今天我忍无可忍提辞职，然后下午被领导约谈，希望我留下，给加工资，增加休息时间。
本来每周六我是要去学校值班的，然后领导说就不用我值班，让别的老师去。
课时也给我减了，同样压到其他老师身上。
工资大概+500，以补贴的名义。
我说不愿意带校内延时课，领导问我能不能克服到期末，下学期找别的老师带。
所以我走还是不走？我和同事都还行，这样牺牲他们的时间让我心里有点过不去。
而且说真的，他今天能牺牲其他同事，明天就能牺牲我。
№0 ☆☆☆三星我啊老婆是|a38ed8f2★★ 于2025-12-17 20:28:39留言☆☆☆　  来自山东 加书签 投诉 不再看TA
不要 这样别的同事会对你有怨气 也不长久
№1 ☆☆☆玉浓|81c71e37★于2025-12-17 20:38:32留言☆☆☆　  来自福建
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走，留下来会连之前的关系都处不好
№2 ☆☆☆三明治爱吃|e15b5d6f☆于2025-12-17 20:39:17留言☆☆☆　  来自北京
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只要提了走，就必须走，不然有得报复你的
№3 ☆☆☆天空一声响|a9397115★于2025-12-17 21:21:40留言☆☆☆　  来自江西
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另外两个会把对其他两个的怒气一起转移到你身上的。
№4 ☆☆☆有财之相|2f84d2b5★★★于2025-12-17 21:26:12留言☆☆☆　  来自江西
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如果你现在正处于某种窗口期，走了以后确定以能更好的机会，那就走
但如果没有特别的窗口，今年走也可以，明年走也可以，啥时候走都一样，而他提出的条件在减工作量之后，你觉得可以接受，那其实可以留下来再看看
等啥时候过不下去了，最坏的结果也不过过不下去的时候辞职
№5 ☆☆☆也无晴|b27d33e1★★★于2025-12-17 21:26:37留言☆☆☆　  来自河北
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我也私立学校，我也刚提了辞职，希望楼主还是理性对待，看看你想要的到底是什么？
如果说，领导说的那些，就是你想要的，在没找到下家，经济情况不允许的前提下，你可以留下，毕竟工作要分配到哪个同事的头上这件事不是你决定的，是你领导决定的，你可以观望下情况，实在过不下去再辞职。
说句不中听但很现实的话，即使你和同事现在相处再好，等离职后再联系的可能性也不会很大~
如果说，你是道德感特别强的人，特别容易陷入情绪内耗，特别期待他人的正向评价，就离职吧，别像我一样，差点精神崩溃~
总之，现在就业压力很大，辞职前要做好有一段空窗期的准备，不过咕咕是二星太太，我觉得全职码字不是大事
№6 ☆☆☆五星亲老婆|d14a1cf9☆于2025-12-17 23:30:41留言☆☆☆　  来自山东
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提了离职就一定别留下了，不仅尴尬，而且后续的处境也会不好过
№7 ☆☆☆ilillilil|72e98360★于2025-12-17 23:37:53留言☆☆☆　  来自江苏
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只是现在需要你暂时给你点好处而已，放心他会在你下次提离职前都压榨回来的
№8 ☆☆☆爱上我你怕了吗|3a40dab7★于2025-12-17 23:44:03留言☆☆☆　  来自黑龙江
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他只是还没找到替你的人而已，等招到新人，嘴脸就不是这样的了
№9 ☆☆☆空升三选手|59ad5117☆于2025-12-17 23:46:41留言☆☆☆　  来自北京
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私立根本不把人当回事，只是现在用的上，另外两个肯定会有怨言，有下家就走
№10 ☆☆☆行走在冬夜的冷风中|6ab5b341★★于2025-12-18 00:04:20留言☆☆☆　  来自辽宁
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